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Soll ich? Oder soll ich nicht?

Soll ich an meinem letzten Arbeitstag reinen Tisch machen?

Bild: colourbox / BAYERN 3 (Michael Pustal)

Das fragt sich BAYERN 3 Hörerin Elisa. Sie hat gekündigt, weil sie mit dem Job nicht wirklich zufrieden war - vor allem aber, weil sie sich von einer Kollegin ständig angefeindet gefühlt hat. Soll sie dem Chef an ihrem letzten Tag  den wahren Grund sagen, warum sie gegangen ist oder einfach Abschied feiern und es gut sein lassen?

Die Story

 Nachdem ich schon lange an meinem Arbeitsplatz unzufrieden bin, habe ich gekündigt. Zum einen, weil die Aufgaben recht simpel sind, ich mich nicht ausreichend gefordert fühle und kaum Möglichkeiten habe mich weiterzuentwickeln. Zum anderen wegen einer Kollegin, die mir das Leben schwer macht. Denn sie feindet mich ständig wegen meiner Fehltage an. Da fühle ich mich auch als Mutter angegriffen, denn häufig muss ich ja zu Hause bleiben, weil mein kleiner Sohn mal krank ist, oder während Corona auch die Kita zeitweise geschlossen war. Neben bissigen Kommentaren im Büro gingen die Anfeindungen zuletzt soweit, dass mich meine Kollegin per WhatsApp- Nachrichten als nicht teamfähig beschimpft hatte, als ich selbst mal flachlag. Ich lege Wert auf ein gutes Miteinander, bin aber gleichzeitig nicht scharf auf eine Aussprache, wenn ich weiß, dass das auf taube Ohren stößt. Trotzdem beschäftigt mich, was meine Kollegin möglicherweise über mich erzählt. Daher die Frage: Soll ich meinem Chef noch sagen, was der wahre Grund ist, warum ich gegangen bin und reinen Tisch machen… oder soll ich einfach am letzten Arbeitstag Abschied feiern und gehen?

Die Frage

Soll ich an meinem letzten Arbeitstag reinen Tisch machen?

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